Phải niêm yết công khai các thủ tục hành chính

Tổng cục thương chính yêu cầu, việc niêm yết công khai TTHC trên bảng phải theo một trong những cách thức cụ thể. Ảnh: T.TR. Tổng cục thương chính đề nghị, việc niêm yết công khai TTHC trên bảng phải theo một trong những cách Biển Inox chữ nổi thức cụ thể sau: Vị trí đặt bảng phải hợp, không quá cao hoặc quá thấp,dễ đọc, dễ tiếp cận. Nơi đặt bảng phải có khoảng trống đủ rộng để người đọc có thể tìm hiểu, thảo luận, ghi chép. Không sử dụng kính, màng nhựa, lưới thép hoặc cửa có khóa để che chắn bảng niêm yết TTHC. Danh mục TTHC lĩnh vực Hải quan gắn trên bảng niêm yết phải chia thành từng nhóm nghiệp vụ, ghi rõ tên TTHC và số thứ tự ứng của từng văn bản, in mỗi trang tối thiểu là khổ A4, kèm theo mẫu đơn, mẫu tờ khai nếu có. Đặc biệt, cần phải niêm yết chi tiết tham khảo những nội dung chỉ dẫn thực hành phản ánh, kiến nghị của cá nhân chủ nghĩa, tổ chức. Được biết, ngày 30-7-2014, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành hình định 1842/QĐ-BTC ban bố 27 TTHC mới, 137 TTHC được sửa đổi, bổ sung và 12 TTHC bị hủy bỏ hoặc bãi bỏ trong lĩnh vực Hải quan thuộc phạm vi chức năng quản lý quốc gia của Bộ Tài chính.

Tiến độ cổ phần hóa: Báo động đỏ

Nhiều tập đoàn, tổng công ty chậm trễ cổ phần hóa “Nhiệm vụ còn rất nặng nề” Đó là đánh giá của Bộ Tài chính về nhiệm vụ tái cơ cấu, mà trọng điểm là cổ phần hóa từ nay đến hết năm 2015. Tính chất nặng nề này miêu tả qua thực tiễn 25% thời gian của kế hoạch cổ phần hóa tuổi 2014 - 2015 đã trôi qua, nhưng cả nước mới cổ phần hóa được 38 doanh nghiệp sau 6 tháng đầu năm 2014. Con số này gần như chơi đổi thay sau khi thêm một tháng nữa trôi qua. Trong tháng 7 vừa qua, trên Sở GDCK Hà Nội (HNX) diễn ra 4 phiên bán đấu giá cổ phần doanh nghiệp, nhưng không có doanh nghiệp nào được đưa ra bán đấu giá cổ phần lần đầu ra công chúng (IPO). Diễn biến này cũng không phải là ngoại lệ trên Sở GDCK TP. HCM (HOSE). Với sự chậm trễ trên, đích cuối quý IV/2014 duyệt y xong phương án cổ phần hóa 159 doanh nghiệp mà Ban chỉ đạo Đổi mới và Phát triển doanh nghiệp đặt ra đang đối mặt với nhiều thách thức. Điều này đe dọa đến cầm cổ phần hóa xong khoảng 200 doanh nghiệp trong năm nay. Trong bối cảnh đó, hàng loạt địa chỉ cổ phần hóa chậm như: Tập đoàn lam bien quang cao ha noi Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, Bộ Y tế, TP. HCM, Hà Nội... Đã được Bộ Tài chính tổng hợp, thưa Chính phủ như là một trong những cố gắng để sớm kết thúc tình trạng cổ phần hóa chậm trong thời kì tới. Cùng với đó, việc xử lý trách nhiệm người đứng đầu doanh nghiệp cũng đang được Chính phủ chỉ đạo quyết liệt, nhằm đốc thúc tình trạng cổ phần hóa chậm trễ. Nỗi lo thêm lớn Trong bối cảnh chưa có thêm doanh nghiệp hoàn thành cổ phần hóa, khi thời kì càng trôi nhanh hơn về thời khắc cuối năm nay, mối lo về hoàn tất kế hoạch cổ phần hóa 432 doanh nghiệp thời đoạn 2014 - 2015 thêm lớn dần. Công bằng đánh giá, 7 tháng đầu năm nay, cổ phần hóa đạt kết quả đáng cổ vũ so với cùng kỳ nhiều năm gần đây. Tuy nhiên, so với kế hoạch cổ phần hóa đầy thách thức đặt ra cho đến hết năm tới, thì tiến độ cổ phần hóa đang diễn ra chậm đến mức báo động. Căn do của tình trạng này có nhiều. Dưới góc nhìn cung cầu trên thị trường, cả bên bien den led bán là doanh nghiệp cổ phần hóa và bên mua là công chúng đầu tư trong và ngoài nước đều chỉ ra một trong những lý do quan trọng nhất là cung - cầu đang khó gặp nhau. Chính tình trạng khó bán cổ phiếu IPO đã tác động tiêu cực đến cố kỉnh khắc phục tình trạng chậm cổ phần hóa. Trong số từng 40 DN được IPO tính từ đầu năm đến nay, rất nhiều DN chỉ bán được lượng cổ phiếu ít oi. Ngay cả các doanh nghiệp được giới đầu tư đánh giá là mang lại thời cơ đầu tư hấp dẫn khi IPO cũng rơi vào cảnh ngộ ế ẩm. Nhà đầu tư không mấy quan tâm tới các đợt IPO. Nhìn lại chặng đường cổ phần hóa kéo dài hàng chục năm qua cho thấy, cổ phần hóa 432 DN là một kế hoạch đặc biệt của Chính phủ, nên cần có những giải pháp đặc biệt tương thích, để kế hoạch này không chỉ về đích đúng hạn định, mà còn có chất lượng, chứ không phải là việc “đổi tên” DNNN sang hình thức công ty cổ phần. Thế nhưng, kể từ khi kế hoạch cổ phần hóa đặc biệt trên được đưa ra, đến nay vẫn chưa có các giải pháp đặt biệt tương hợp được triển khai. Hiện đang có sự mất cân đối giữa chính sách thúc đẩy tăng lượng cổ phiếu đưa ra IPO và tăng sức cầu tiếp thu lượng cổ phiếu này. Các chính sách hiện tại mới tập trung vào đích tăng nhanh số lượng doanh nghiệp được cổ phần hóa, qua đó trực tiếp tăng nguồn cung, trong khi thiếu các chính sách đủ mạnh để tăng sức cầu cho thị trường để có thể tiếp thụ tốt lượng cung cổ phiếu IPO tăng đột biến trong thời gian ngắn. Việc sớm có lời giải cho sự mất cân đối này sẽ góp phần quan yếu thúc đẩy cổ phần hóa thời kì tới, không chỉ về lượng, mà cả về chất. Kỳ 2: Ông lớn cũng gặp khó Hữu Đạo

Tổng công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc; 5 biện pháp điều hành sản xuất

CôngThương - Theo mỏng, 6 tháng đầu năm, các chỉ tiêu chính như doanh thu đạt trên 2 nghìn tỷ đồng, sinh sản than đạt trên 700 tỷ đồng, sản xuất vật liệu xây dựng đạt gần 900 tỷ đồng, kinh dinh dịch vụ tổng hợp đạt trên 300 tỷ đồng... Các đích chính chỉ đạt gần 50% kế hoạch cả năm.Tuy nhiên, do khó khăn chung của ngành than, nên một số chỉ tiêu như: than tiêu thụ, sản xuất than sạch, bóc đất đá, đào lò, sinh sản và tiêu thụ xi măng, sản xuất nguyên liệu xây dựng… chỉ đạt ở mức 42 - 48%. Với kiên tâm hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ năm 2014, tổng công ty đã đưa ra 5 biện pháp điều hành cụ thể gồm: đẩy mạnh sản xuất than, sản xuất nguyên liệu xây dựng, sản xuất và kinh dinh khác, công tác đầu tư xây dựng và các công tác lam bien quang cao ha noi khác. Bên cạnh đó, tổng công ty cũng đề ra 4 nhiệm vụ trọng tâm để chỉ đạo các công ty, đơn vị thực hành đồng bộ các giải pháp gồm: thứ nhất, đẩy mạnh tiếp thị sản phẩm, tăng cường tiêu thụ các sản phẩm than và xi măng là nhiệm vụ trọng điểm; thứ hai, chóng vánh thực hiện công tác bồi chi tiết hoàn giải phóng mặt bằng để tạo diện đổ thải, tăng cường bóc đất cải tạo mỏ than Khánh Hòa và Na Dương; thứ ba, thực hành tái cơ cấu và cổ phần hóa theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ; thứ tư, tăng cường quản lý, củng cố và hoàn thiện công tác khoán quản trị hoài, tiết kiệm phí tổn sản xuất, nâng cao hiệu quả đầu tư, phát triển nguồn nhân công có chất lượng cao, đảm bảo môi trường theo tiêu chuẩn Việt Nam. Nam Phong PHẢN HỒI

Táo Ninh Thuận giá giảm mạnh chưa từng có

Anh Nguyễn Văn Thiện- dân cày ở xã Phước Hữu, huyện Ninh Phước, cho hay: Năm ngoái vào lam bien quang cao ha noi thời điểm này giá táo từ 7.000 – 7.500 đồng/kg. Năm nay anh mới thu hoạch được 2 đợt nhưng chỉ bán được với giá táo loại 1 là 5.000 đồng/kg, giảm từ 2.000 – 2.500 đồng/kg; táo loại 2 giá 3.500 – 4.000 đồng/kg. Anh Thiện trồng được 3.000m2 táo, mỗi năm cho thu hoạch từ 2- 3 vụ, mỗi vụ trừ uổng lãi trên 15 triệu đồng. Trước tình hình giá táo giảm, anh Thiện và những nông dân trồng táo đang chi tiết tham khảo rất lo lắng. Theo thống kê của ngành nông nghiệp Ninh Thuận, toàn tỉnh có khoảng 1.200ha trồng táo, tập trung tại các huyện Ninh Phước, Ninh Sơn, Thuận Nam và TP.Phan Rang – Tháp Chàm.

Khai giảng lớp tập huấn nghiệp vụ lập hồ sơ công việc

CôngThương - Tại lớp tập huấn, các học viên được nghe phổ quát Luật Lưu trữ và các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ công tác văn thư, lưu trữ mới được ban hành như Nghị định số 01/NĐ-CP ngày 03/01/2013 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Lưu trữ; Thông tư số 07/2012/TT-BNV ngày 22/11/2012 làm biển quảng cáo hà nội của Bộ Nội vụ chỉ dẫn quản lý văn bản, lập hồ sơ và giao nộp hồ sơ, tài liệu vào lưu trữ cơ quan….Các quy định, quy chế của EVN về công tác văn thư lưu trữ được áp dụng thống nhất trong Tập đoàn. Lớp tập huấn còn là nhịp để các học viên thảo luận kinh nghiệm, luận bàn những tình huống xử lý trong thực tiễn công tác hạp với đặc điểm tình hình sinh sản của công ty; nắm bắt và cập nhật thêm những kiến thức, văn bản mới để triển khai trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.  tại đây  Nguyễn Đắc Cường PHẢN HỒI

Nghe tăng lương mà phát lo

Mức lương tối thiểu vận dụng cho doanh nghiệp tại Hà Nội, TP.HCM và chỉ số giá tiêu dùng của từng năm so với năm trước - Ảnh: Tiến Long - Đồ họa: Như Khanh TTO xin trích đăng: - Làm sao để đạt được mong muốn lương tối thiểu bằng mức sống tối thiểu trong khi vừa nghe phong thanh lương tối thiểu tăng thì tiền nhiên liệu tăng trước. Đầu tiên là xăng rồi đến gas, giá điện .... Thế là mọi thứ đều tăng vọt. Người cần lao phải trả thêm sao là các khoản tiền tăng không xứng. Trong khi đó doanh nghiệp cũng phải cắn răng để trả cho người lao động các khoản tăng. Sản phẩm làm ra bán tăng giá thì ai mua. Thế là phải thắt lưng buộc bụng cắt các khoảng thưởng, phụ cấp v.V để bù lại các khoản thâm hụt miễn là doanh nghiệp không bị thua lỗ là được. Cuối cùng, người cần lao là chịu thiệt. Nguyễn cao trí (tringuyen2010@...) + Chúng tôi là người lao động, không cần quốc gia nâng lương tối thiểu mà mục đích chỉ cần lương đủ sống. Như vậy, không phải cứ lương cao mới đủ sống, bởi lương cao chỉ về giá trị mà giá trị đó đổi lấy hàng hóa, dịch vụ phục vụ cuộc sống chẳng được là bao lăm. Điều quan trọng cội rễ là phải phát triển kinh tế chung, không để lạm phát, tăng giá. Thay vì nâng lương thì nên tập hợp vào các biện pháp tương trợ người cần lao như giải pháp nhà ở, y tế, giáo dục, đi lại ... Như vậy, công nhân chỉ cần chi trả cho một số khoản thiết yếu khác như ăn, ở. Rõ ràng chỉ nâng lương không thôi cũng không cần thiết. Trần quốc tuấn (ykiencongdan@...) + Cũng chỉ là vòng quẩn. Nếu không quản lý đuợc việc giá tiêu dùng tăng như phi mã thì việc tăng luơng chỉ làm khổ thêm. Chưa đuợc tăng lương mà bà chủ nhà đã đòi tăng tiền phòng lên 40% do nhà nuớc tăng luơng căn bản. Rồi gạo muối đuờng sữa thức ăn cái gì cũng tăng Moon + "Lương" thì có thể đề ra định mức theo nhu cầu của người cần lao từng vùng nhưng "giá" thì xem ra khó định mức để đưa ra cái gọi là "mức sống tối thiểu"! Anh "lương" chậm chạp "bò" lên đôi chút theo từng năm còn "giá" thì liên tiếp tăng với nhiều lý do. Bởi vậy mà "lương" với "giá" rượt đuổi nhau khiến người Biển Inox chữ nổi cần lao lao đao! Năm An Nhứt (dvngoc98@...) + Nếu các doanh nghiệp có phần góp vốn của NN thì không vấn đề gì. Còn những doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì các khoản trích theo lương sẽ là 1 thách thức lớn (hơn 24% phải nộp cho ngân sách), trước tình hình kinh doanh như bây giờ chưa tiện lợi. Tất thảy nhà quản lý và doanh nghiệp đều phải tuân thủ quy luật Cung và Cầu. Nguyễn Văn Phúc (utvnic@...) + Tăng lương là điều ai cũng thích, ai cũng vui nhưng tăng lương phải gắn liền với hiệu quả công việc và phải tăng chậm hơn tốc độ tăng năng suất cần lao. Với mức lương bây giờ, nhiều cán bộ công chức Nhà nước vẫn sống tốt hơn rất nhiều thành phần cần lao khác ngoài xã hội. Trong thời gian hiện tại và ngắn hạn, theo tôi ngân sách nên ưu tiên cho các vấn đề an sinh tầng lớp khác như trợ cấp cho bà mẹ VNAH, trẻ lang thang cơ nhỡ, người vô gia cư, phát triển hạ tầng... Việc này cần thiết hơn là tăng lương. Lê Thị Thanh Sương (thanhsuong@...) + Mặt trái của tăng lương tối thiểu. Tăng lương tối thiểu cũng phải tỷ lệ với tăng năng suất lao động. Doanh nghiệp trả lương theo kiểu cào bằng thì không khuyến khích người cần lao giỏi, năng suất cần lao sẽ thấp, dẫn tới giá thành sản phẩm cao, không bán được hàng sẽ bị phá sản. Nếu doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm sẽ có một bộ phận người cần lao vì khả năng làm việc kém. Không có năng suất nên rất dễ bị loại bỏ ra khỏi guồng máy, phải ra đứng đường vì thất nghiệp ! Phan Huy (huyphan@...) + Lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu! Nói lý thuyết thì quá đúng rồi! Nhưng nhìn kỹ vào thực trạng kinh tế , thực trạng các DN bây giờ đang quá khó. Bởi DN gục ngã, cụm quá nhiều. Nợ lương, nợ bảo hiểm, không có việc, nghỉ việc vì hàng hóa chậm sức mua... Vì vậy lương như hiện các DN còn đang cả núi khó kia! Giờ tăng thì các DN sẽ càng gục ngã tiếp, thất nghiệp sẽ càng tăng. Vấn đề nóng hơn là các vị cứ bàn tăng lương, chưa tăng thì thị trường đã tăng loạn. Thế thì cái tăng lương tối thiểu sẽ là đề xuất trên trời, chỉ là đuổi theo hoài cái sự tăng giá. Vậy thì các vị nên bàn cách gì kìm nén giá không cho tăng mới là cái thiết thực và cần hơn nhiều đó. Với các khu CN thì nghĩ cách gì làm nhà Biển Đồng Chữ Nổi trẻ cho các cặp vợ chồng đỡ phải thuê giúp việc, gửi bên ngoài với giá mà lương tháng đi làm chả đủ. Rồi thực phẩm cá ,thịt, gạo, rau mua về từ gốc về mà bán cho công nhân đừng để cái "chuỗi phân phối" chém chặt người lao động quá ghê kia! Đỗ Quang Đán + Lương tối thiểu có đáp ứng được nhu cầu sống căn bản cho công nhân hay không hay chỉ làm giàu cho những ông chủ bà chủ các doanh nghiệp, khi họ dựa vào mức lương tối thiểu để trả lương cho công nhân? Ai giải đáp được mức sống tối thiểu có giá bao nhiêu? Hay người công nhân đi làm đủ ăn đủ cái mặt cho bản thân là mức sống tối thiểu, còn quờ các nhu cầu khác thì không tính đến? Minh trung (firib.Pv@...) + Theo tôi nghĩ, giữa trình độ và mức lương, ông chủ và công nhân ai cũng dè nhau. Người lao động họ nghĩ với mức lương thấp như hiện thì họ chỉ làm thuê việc thế thôi, năng suất công việc không cao. Và trái lại, ông chủ cũng suy lại công nhân làm không hết nghĩa vụ thì không xứng đáng hưởng lương cao. Nếu một người cần lao muốn lãnh lương cao mà không trang bị cho mình một kiến thức một kỹ năng sống là họ tự đào thải mình trong cuộc sống. Nhưng lương không đủ sống, tiền đâu học nâng cao trình độ? Tôi nghĩ, tài năng công nhân người Việt mình rất giỏi, chỉ vì mức của sống người cần lao chưa cao do vậy kinh tế nước mình không được thăng bằng, đời sống người dân còn rất khó khăn. Các nhà làm luật nên nâng cao mức lương cho các công nhân và công viên chức chức cho cuộc sống tầng lớp được thăng bằng. Cần có chính sách từng lớp cho người nghèo thoát nghèo, đồng thời thực hành chính sách cho người nghèo cho thật đúng nghĩa. HUNG Ý kiến của bạn trong việc tăng lương? Cần những giải pháp nào nữa để đời sống người dân bớt khó khăn? Là thương gia, bạn sẽ làm gì để giúp công nhân của mình cải thiện đời sống? Hãy chia sẻ cùng TTO qua địa chỉ tto@tuoitre.Com.Vn hoặc qua phần quan điểm độc giả ngay dưới bài viết. Trân trọng Mời xem thêm: