Nhu cầu tuyển dụng tăng ở phân khúc nhân công chất lượng cao

1. Nhu cầu nhân lực tăng mạnh Số công việc đăng tuyển trong hai quý đầu 2014 tăng 23% so với cùng kì năm ngoái. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng đang tiếp kiến trên đà tăng trưởng mạnh và ổn định. Ông Jonah Levey, Nhà sáng lập và Chủ tịch HĐQT VietnamWorks, nhận định: “Nhu cầu nhân công biến chuyển theo hướng hăng hái với những tháng tiêu biểu như tháng 6 với mức tăng gần 38% so với cùng kì năm ngoái. Nhìn chung các công ty vẫn đang cần nguồn nhân lực dồi dào, dẫn đến việc thị trường tuyển dụng tiếp kiến không khí sôi động của nửa cuối năm 2013.” Nguồn cung lao động giảm nhẹ ở mức 6% nhưng có khả năng tăng trưởng trở lại trong nửa cuối năm 2014 trong bối cảnh nhu cầu tuyển cần lao liên tiếp tăng trưởng trong nhiều quý liên Diet con trung tiếp. 2. Ít tuyển sinh viên mới ra trường Trong nửa đầu năm 2014, số công việc đăng tuyển thuộc các cấp bậc Có Kinh Nghiệm, Trưởng Nhóm/Giám Sát, Trưởng Phòng và Giám Đốc đều tăng so với năm 2013. Duy nhất chỉ có cấp bậc Sinh Viên Mới Ra Trường/Thực Tập Sinh/Nhân Viên Mới là giảm về nhu cầu tuyển dụng. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng tăng cốt yếu ở phân khúc cần lao chất lượng cao và có kinh nghiệm, còn nhân lực chưa có kinh nghiệm gặp bất lợi hơn trong tình hình giờ. 3. Bán Hàng cần nhiều nhân lực nhất, nhưng Kế Toán lại vấn ứng viên nhiều nhất 3 ngành dẫn đầu về nhu cầu nhân công trong nửa đầu năm 2014 là Bán Hàng, Công click here Nghệ Thông Tin – Phần Mềm và Tiếp Thị. Trong khi đó, về phía nguồn cung nhân công, các ngành Kế Toán, Hành Chính – Thư Ký và sinh sản – Quy Trình cuộn nhiều hồ sơ ứng tuyển hơn cả. Thí dụ trong ngành Kế Toán, tỉ lệ cạnh tranh là 99, nghĩa là làng nhàng cứ một hồ sơ nộp vào công việc ngành Kế Toán sẽ phải cạnh tranh với 98 hồ sơ khác. Về mặt khuynh hướng, ngành Sản Xuất – Quy Trình dẫn đầu về tăng trưởng nguồn cung nhân công khi tăng 15% số hồ sơ ứng tuyển so với năm 2013. Trong khi đó, ngành Tài Chính – Đầu Tư có chuyển biến hăng hái nhất về nhu cầu nhân công khi đăng tuyển số công việc nhiều hơn 69% so với cùng kì năm ngoái. Đáng chú ý là ngành Kiểm Toán trong 6 tháng đầu năm nay giảm 25% nhu cầu nhân lực so với năm cũ. 4. Thị trường nhân lưc ít biến động theo địa điểm Không có địa phương nào mới trong danh sách các thành thị lôi cuốn cần lao nhiều nhất. 5 địa phương có nhu cầu nhân lực và nguồn cung cần lao dồi dào nhất vẫn là tỉnh thành Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Bắc Ninh và Đà Nẵng. Đà Nẵng và Biên Hòa có tỉ lệ cạnh tranh tuần tự là 58 và 67, dẫn đầu trong số các thị thành cuốn nhân lực nhiều nhất. Trong khi đó, ở TPHCM và Hà Nội, hai trọng tâm cần lao lớn nhất nước, làng nhàng một ứng viên phải cạnh tranh với 52 ứng viên khác.